Ledarskap och team building

Ledarskap
Många av de händelser som uppstår ombord på havskappseglingsbåt, där varje man och kvinnas insats är livsviktig för att prestationen skall bli optimal, kan jämföras med ett företags utveckling mot ett bestämt mål. Att arbeta med och i projekt kräver att varje persons prestanda är den bästa för att målet skall uppnås på bästa sätt.

En förutsättning för att lyckas segla i hamn är att det finns både en duktig och ansvarsfull ledare och en duktig besättning ombord. Ledaren skall entusiasmera besättningen och ta vara på deras kunskap samt obehindrat och snabbt se lösningar på problem som dyker upp.

Ett gott ledarskap handlar till stor del om hur ledaren förhåller sig till sig själv, eftersom det är genom sin person ledaren påverkar sin omgivning. Ett bra ledarskap infattar också att kunna se och bemöta medarbetarnas olika förutsättningar, effektivt delegera arbetsuppgifter och inte minst följa upp dessa.

Team Building
En människas utveckling är en resa som pågår ständigt och hela livet. Det är därför viktigt att man har insikt om sig själv, vet sina möjligheter, är lyhörd och fri att våga sig på utmaningar och ta risker. Detta är inte bara en människa i utveckling, utan också en skapande kraft i ett företag som vill växa.

Det är tillsammans med andra människor, där vi både ger och lär av varandra, som vi utvecklas och når våra bästa resultat. Detta gäller förstås även inom en organisation eller i ett team. En öppen och välfungerande grupp skapar också vi-känsla och motivation, i motsats till då en eller flera i gruppen är låsta av sin prestige eller ser till sitt personliga intresse.

En grupp i samverkan fungerar allra bäst
En grupp lever sitt eget liv och går igenom ett antal utvecklingsfaser för att verka optimalt. När besättningen samverkar genom att tillföra varandra sin erfarenhet och kompetens seglar de som allra bäst.

Konflikter som uppstår via t.ex. låsta i åsikter och känslor, att någon känner sig missförstådd, sårad eller förödmjukad kan snabbt försämra både arbetsklimat och motivation på ett företag eller ett team.

Det är därför viktigt att på ett tidigt stadium se till att alla konflikter, uttalade och outtalade, får möjlighet att redas ut.